E3RH - Solutions RH

 

"Les emplois et les Compétences dans mon Entreprise"

Tout dirigeant ou manager doit avoir une vision claire des compétences dont l'Entreprise dispose et celles dont elle doit disposer pour se développer.

E3RH vous apporte un appui à la gestion des compétences et l’évolution de vos collaborateurs. Nous mettons à votre disposition un ensemble de solutions, notamment les suivantes :

  • Compétences :
    • cartographie et Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences 
    • accompagnement au transfert des savoirs (dans le cadre d’évolution du prédécesseur ou départ)
    • valorisation des postes et collaborateurs 
    • gestion des collaborateurs identifiés « à potentiel »
  • Evaluation de vos collaborateurs pour optimiser leurs évolutions :
    • mise en place de système d'évaluation (grilles, entretiens, etc.)
    • optimisation du dispositif de formation 

Entreprise Responsable de l'Homme

Replacer l’Homme au centre de l’Organisation peut être la préoccupation de toute entreprise, qu’elle soit petite ou grande, et ceci passe par des actions simples, engagées et pas onéreuses.

Nous vous accompagnons dans vos démarches de responsabilité sociale, notamment autour des principes suivants :

  • la Responsabilité Sociétale Individuelle, l’individu responsable
  • l’insertion sociale par le travail
  • les conditions de travail : la prévention des risques professionnels et psychosociaux
  • l’égalité des chances : l’Handicap dans l’entreprise, l’égalité homme-femme, la non-discrimination
  • l’Emploi des Seniors

Motivation, Innovation

Le sentiment d’appartenance encourage la motivation de vos collaborateurs, et inversement. Et la motivation participe à l’innovation, cette dernière n’existant que dans un environnement aidant. Ainsi, nous mettons en place ensemble des actions simples et pragmatiques, notamment autour des thèmes suivants :

  • la motivation individuelle et collective, la cohésion d’équipe
  • l’innovation collaborative
  • la communication RH interne
  • « l’entreprise où il fait bon vivre » : la mise en place d’actions qui rendent au quotidien la vie dans l’entreprise plus agréable

Outils de Gestion RH

Nous mettons en place un ensemble d’outils de suivi et de gestion de vos effectifs, afin d’optimiser l’organisation des vos Ressources Humaines :

  • la définition et mise en place d'indicateurs RH: pyramide des âges, absentéisme, parité,...
  • le développement de tableaux de bords
  • l’optimisation de la gestion administrative du personnel : paie, déclarations, temps de travail, questions juridiques,...
  • la boite à outils de la GPEC

Aussi...

Le droit du travail évoluant en permanence, nous pouvons vous aider à obtenir une réponse rapide et complète sur les questions juridiques qui se présentent à vous (relatives aux contrats de travail, organisation du temps de travail, salaires et cotisations sociales, relations sociales, santé et sécurité), en vous mettant en lien avec l’un de nos partenaires, expert en la matière.